Įmonė “Trys paršiukai” klausia:

❓2024-aisiais planuojame savaitės darbostogas Turkijoje su visu kolektyvu. Visi konkurentai taip daro – mūsų darbuotojai irgi nori, tai nusprendėme skirti tam 15 tūkst. EUR biudžetą. Tik ką daryti su mokesčiais? Buhalterė sako, kad reikės viską apmokestinti, bet gal mes galim pasikviesti lektorių, traktuoti tai kaip mokymus ir viskas bus ok?

❌ Ne, ne ok.

Iki šiol VMI oficialios pozicijos išsakiusi nebuvo, tik patikrinimų metu užsienio keliones tikrindavo itin atidžiai.

Bet nuo šiol žodis “darbostogos” atsirado ir oficialiame VMI komentare. Tik verslui gerų naujienų čia nėra – darbostogos negali būti laikomos komandiruote ir patirtos išlaidos jas organizuojant bus apmokestintos.

Kaip apmokestintos? Galimi keli variantai:

1. Kai žinote, kiek tiksliai išleidote kuriam darbuotojui (pvz. skrydžio bilietas Petrui Petraičiui) – tuomet Petrui tai bus pajamos natūra ir apmokestinta >41% darbo užmokesčio mokesčiais

2. Kai sąnaudas patyrėte bendrai visam kolektyvui (pvz. mokėjote už maistą ar ekskursiją) – tuomet nuo šių sąnaudų reikės sumokėti 15% pelno mokestį.

Tad mieli “Trys paršiukai”, darbostogų biudžetą jums reikės padidinti iki 17-21 tūkst. EUR…

Bet gal mokesčius jums galime sutaupyti kitoje srityje?

Daugiau panašių straipsnių – LinkedIn tinkle.